【職場】不屬於你的未來,請及早放棄

by - 6月 09, 2021


那天《雪兒直播間》聊逃避話題,講述為什麼人會想逃避工作、親情跟感情,絕大部分是在人際關係出了問題。面對複雜難解的人際習題,找不出很好對應的模式,選擇了退一萬步的成全,沒想到最終委屈自己,造成現實生活中處處窒礙難行。

馬來西亞粉絲YongJian聽完直播間後,寫了一封很長的信給我。他說在新加坡工作已經將近六年,做事情都條理分明,並且也把不是份內的工作也都做了。但不時都會收到老闆的批評跟恐嚇。老是在員工身邊耳提面命說:「請一個新人的薪水做的事情都比你們多。」讓他感到寒心。

YongJian說:「我不聰明,但至少我都會把份內事情做好。即使如此還是讓老闆不滿意,做了這麼多年,熱情早如放涼已久的茶,無以為繼。到底要讓自己耗在原地,還是找份其他不同性質的工作呢?說真的,想踏出舒適圈去找尋另外一個可能,但腳一深卻又害怕全部落空。可以給我解答嗎?」

我只想告訴你:「不屬於你的未來,請及早放棄。」

1、到底要不要轉換職場跑道?

如果連離職都不能自己控制,那麼你還能控制什麼呢?如果連自己都不知道未來能做什麼,那麼下班之後你又在做什麼呢?如果你都放棄急救,那天神也無訪幫你。

首先,你必須知道人生很長,愛情不會有一輩子,職場也是。換個人愛,可能一樣遇到渣男,但至少你人生碰到兩個渣男,不是束縛在一個人身上,還可以比較。公司也一樣。不同的職場路只會豐富你的人生,並不會往後都一蹶不振,也是可能遇到真命老闆。

2. 面對職場的言語霸凌,該怎麼辦?

許多發薪水的上位者,會認為聘請員工來上班外,還希望得到更多驚喜收穫,例如無止盡加班、做更多份外之事,就像買一碗陽春麵,還要跟老闆多討一顆滷蛋當禮物。沒有能力者,往往會把不合理的要求當訓練;沒有自信者,往往會把主管的話當使命必達;沒有主見者,往往默不吭聲失去聲音。

職場人際關係,需要一點心機。向好的主管學習更多職務內容,向壞的主管也是學習,不管在哪裡,舉世都是小人,你要擁有趨吉避凶的能力,與其祈禱老天給你一條康莊大道,不如培養手上披荊殺敵的能力。

3.迷惘的未來該怎麼找尋方向?

針對職場生涯沒有方向者,通常我會建議「嘗試」往你喜歡去的方向。千萬不要抱持「第二轉職」、「賺錢」、「立即脫離眼前苦海」的心態,因為抱持希望太大,將接受的失望也會很大。

多方的嘗試興趣,例如熱愛健身者,可以多吸取健身相關資訊;熱愛廚藝者,可以試著把廚藝分享給更多人;熱愛旅行者,可以試著把資訊與照片分享給同好,逐步往前行,世界的廣闊是你走過才明白的。

俗語說「條條大路通羅馬」,我會說「生命盡頭都是死亡」。在疫情肆虐的當下,保住小命後,你什麼都可以做,只怕你連活著都不知道為什麼。

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地點:義大利 羅馬  拍攝:雪兒CHER



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