【職場】親,不要衝動就離職,離職之前請記得三件分析


有人問雪兒,能不能轉身就離職?我說,停看聽,不要衝動,馬上離職得到一時爽快,卻沒有辦法解決現實的困境。

職場,撼動不了的潛規則,認真就輸了

讀者說她為一個老闆工作15年,最近老闆身邊寵愛奸臣,跟老闆之間慢慢轉變道不同不相為謀的悲憤感,可是對身旁的同事具有深厚革命情感,想一走了之,面對跟自己打拼多年的戰友們,又顯依依不捨。

我告訴她,千萬不要衝動離職。

不是離職就可以馬上海闊天空

對,舊感情狀態來說,你就是大老婆,陪著老公一起奮鬥了多年,結果發現老公竟然外遇,難道就把青春跟回憶全都放下就海闊天空了嗎?不!你要知道自己的價值,才能來談離婚!

讀者說自己在老闆身邊做助理已經15年,什麼都會,什麼也都不會,年紀過了35,很懷疑還有存在的價值嗎?這一句話就把我打回了曾經。

把員工變笨,互相殘殺,似乎是老闆的通病

多年前我也是過著懷疑自己人生的上班族,從專員慢慢升上了主管,主管之後慢慢的承接更多的責任,原以為到了某一個地位,就變得更厲害,結果大事鳥事還是一手包辦,而且常被唸到一無是處。

老闆慣性用兩面手法,偶爾讚揚你,讓你覺得自己很重要,公司不能沒有妳,喜歡雞蛋裡面挑骨頭,告訴你還需要很多努力,你並沒有想像中這麼好,逐漸我也失去了工作的目標與熱情,不管做得再好跟再爛,你拿到的酬勞還是一樣的少。

在國外我發現,大多過去不敢輕易離職是因為情緒勒索

直到我到了國外,告訴別人我是做系統專案主管,別人在我面前驚呼「那很厲害啊!」我謙虛的搖搖頭,她說我這種公司在他們國家薪水都很高,突然間我覺得背後涼涼的。

是的,許多人在職場待久了,反而忘記自己存在的價值,別人當你是不可或缺的空氣,然後自己就覺得是快被壓榨到烏煙瘴氣,最後一根稻草壓下來,就想離職。

我告訴她,離職之前請你該做幾件事情:

第一,不要意氣用事把離職單丟在老闆臉上

你做了某一個公司很久,又有點年紀,所以已經不能像年輕時任性的寫了一封信給人資說「老子不幹了。」隔天就不來上班。

離職,需要一點醞釀,從決定到遞出,你必須去分析馬上離職跟幾個月後離職的差異性,關乎年資,勞基法,交接事宜,還有離職之後短暫的生涯規劃,如果你決定去歐洲度假一個月,還是需要一點經費,順便多一點充足的時間在下班做功課,去聽雪兒的旅遊講座,吸收離職後的人生規劃,不是很好嗎?

第二,善用過往公司的人脈資源

此地不留爺,必有留爺處,爺要往哪去?或許人脈會告訴你,過了某一個年紀,104真的很難再開啟,或許相關的產業也需要你,打聽一下消息,或許還能步步高升跳出一片天地,也許有很棒的轉職機會出現。

第三,分析自己職場的優缺點,把握優勢跟老闆談條件

許多人都是忍到最後一刻受不了才離職,最後跟老闆鬧得不歡而散,我年輕時前幾份工作都是如此,幾乎都到撕破臉程度,他扣我薪水,我跟其他同事一起去勞工局檢舉他,慣老闆完全不覺得自己哪裡錯,還連勞工局的調解人員一起罵。

離職,其實也是一種談判,老闆感念你多年辛苦,或著是狠狠的罵你是養了多年的白眼狼,你必須知道自己的價值,領得雖然是薪水,卻不全然都只是薪水。

分析一下自己在職場裡不可或缺性,或是馬上取代性,或許離職可以成為一個談判籌碼,你可以拿回一些基本的尊重。
離職,只是生涯規劃的一種手段,
離的好,心中就不這麼多怨懟,
離不好,恐怕想起就是一陣心酸。

離職,也是學會揮別錯的人事物

如果年輕時我知道「離職」的重要,或許就不會咒罵前老闆那麼多年,他是個爛人,但不值得我記恨這麼久。

中年離職,是許多人生涯的轉涙點,帶著祝福離開,帶著自信前往下個目標,他失去你,是他沒有福分,絕對不是自己沒有價值,就怕你離職之後,又陷入了另外一個恐懼的循環。

【職場】親,不要衝動就離職,離職之前請記得三件分析 【職場】親,不要衝動就離職,離職之前請記得三件分析 Reviewed by 雪兒 on 8月 22, 2019 Rating: 5
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