【職場物語】沒有一輩子的工作,但有一輩子的人生


還記得三年前,小玉告訴我這是她最後一份工作,從秘書工作轉成國外業務是一個很大的轉換跑道,剛開始換跑道常因經驗不足常被新公司老闆打槍到回家躲棉被哭,往往一兩個月就對自己信心不足,剛好遇到一家人事變動很大的公司,老闆急需用人,對於尚為新手的她開出優渥條件,甚至誇下有做滿多少年就送車讓她代步。

坐在我對面的她,總算走出了職場不順遂的階段,從30K爬到了50K,雖然常要出國參展以及出差應酬,一個人要兼三個人的工作量,但她很滿意現在的薪資以及工作內容,唯一讓她抱怨的是公司內部的人事相處無法融洽,但至少不再像之前找工作這麼坎坷。

沒想到三年後因為一通電話她被炒了魷魚。


主管請她打一張報價單送出去,但這並非她權責份內的工作,於是她就請主管找對的人處理,這件事情她無法,主管一氣之下要她好好檢討自己的情緒。她感覺自己受盡委屈,明明就不是自己的份內的工作,為什麼偏要她來做,而且也有業務助理,然後現在又要來檢討她的態度,難道公司就是只在乎情緒,而非權責嗎?

兩天後,她到了廠商那邊工作簡報,她一樣專業的完成自己部份的簡報資料,但另外一個同事則是什麼都沒有做,對方廠商生氣到拍桌,認為小玉的公司浪費她們的時間。一回到公司,主管就把所有問題推到小玉身上,小玉百口莫辯,但為了工作還是決定忍氣吞身把黑鍋揹下,沒想到主管卻認為小玉工作有問題,決定降薪降職以示懲罰,小玉整個傻眼,氣到不行。

小玉當下表示,那不如叫我離職算了,主管似乎就在等這一句話,馬上請小玉去人事部辦理離職,人事部也馬上讓小玉填寫離職單。小玉就在簽之前跟朋友抱怨此事,朋友讓他去勞工局問清楚,結果勞工局表示公司不應該無故降薪,這算是變相壓迫,而且必須要依照勞基法給予30天的緩衝,以及合理的資遣費用。最後小玉直接打電話給老闆,並非要在老闆那邊討一個公道,只是工作已經無法繼續下去,要給自己正常的退路,公司既然不仁,何須對公司有義。

最後小玉做到這周末,得到了三年的工作經驗,一份資遣費用,跟三十天的緩衝期,只是想起當年那句話,在我耳邊感覺刺耳。我告訴她「對於我們這一代,似乎已經沒有一輩子工作。」就算有一輩子的工作,似乎也賺不到什麼輕鬆的退休生活。

最近《斜槓青年》這個話題很紅,是說除了本業你還擁有什麼?除了職稱,你還有沒有比名片更亮眼的故事?

我告訴她打工仔就是這樣,你無法期待老闆養你一輩子,老公養你一輩子,老爸老媽養你一輩子,那你就該想想用什麼養活自己一輩子。我說你現在什麼都沒有,但不見得以後都沒有,你不是想要在市區開間小店鋪,或許有一天就真能擺脫上班族打卡的輪迴,但在這之前必須要先有本錢。

你想成為什麼,就必須努力什麼,努力不見得有代價,但職場生活,請不要有太多期待才是。

【職場物語】沒有一輩子的工作,但有一輩子的人生 【職場物語】沒有一輩子的工作,但有一輩子的人生 Reviewed by CHER雪兒 on 4月 12, 2018 Rating: 5

沒有留言:

技術提供:Blogger.