昨天看到一個朋友在臉書大發牢騷，就為了給主管簽假單這回事，
主管生氣的對他說「出國請假都不用先知會嗎？你應該先過來跟我問好，
然後再去買機票，而不是訂好機票再來逼我讓你請假，
你這樣的態度不對！不對！非常不對！」

於是把朋友的假單退了回去，完全不管這位同仁已經找好了代理人，或者已經把接下來的工作處理告一段落，認為他在告知主管上面有非常大的瑕疵。

其實他何嘗不知道，只是更讓他沮喪的老闆給了他一個位置，希望他能好好的堅守崗位，卻沒辦法給他未來，甚至一個好的承諾。

老闆最喜歡說的話是「再招收不到學生，我看你們部門也混不下去。」看到慘烈的報表，第一個就把責任推卸給員工，千錯萬錯都不是老闆的錯，搞得好像到時候老闆資遣你或是開除你，都是因為你的問題。

你愛玩，工作一定心不在焉。
你請假，那工作一定不用心。
你加班，是因為你的能力不足。
你提早下班，可能給你的工作不夠多。

曾幾何時這些老闆都沒發現，你給的薪水根本沒辦法支撐員工的未來，
甚至還毀掉他原本的夢想。

況且時代已經變遷，不是不合理的磨練是訓練，不合理的要求是考驗，而是你能給員工什麼樣的未來，才讓他們足以安身立命。

不要逼著每個人只能到處兼差，然後四處打工，
到國外流浪，才說「台灣的人才都流失了」

人才不會無緣無故的流失，而是台灣的雇主們不要再自以為是老闆很偉大，
殊不知偉大的讓年輕人只能逃離現狀，然後迷失方向。